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Management, Menschen, Pubiz-Newsletter

Recruiting

4 Fragen entscheiden, ob Dein Bewerber ins Unternehmen passt

Vorstellungsgespräche laufen oft wie Rituale ab: Der Recruiter blättert in den Bewerbungsunterlagen und sucht nach Widersprüchen zwischen dem gedruckten und dem mündlichen Vortrag. Der Kandidat produziert vorgestanzte Sätze über das, was der Recruiter mutmaßlich hören möchte. Am Ende des Gesprächs ist keiner der beiden wesentlich schlauer als am Anfang, und Sympathie entscheidet. Doch es geht auch anders.

 

Zu rekrutieren ist nicht einfach – wenn man die Aufgabe ernstnimmt. „Es ist schwer, den ersten Mitarbeiter anzustellen. Es ist schwer, den 50. Mitarbeiter anzustellen. Und es ist schwer, den 500. Mitarbeiter einzustellen“, schreibt David Walker, der eine amerikanische Immobilienfirma leitet.

Aus mehr als 1000 Bewerbungsverfahren hat er vier Fragen herausdestilliert, die seiner Erfahrung nach den begehrten „Company Fit“ sicherstellen – wenn der Kandidat sie richtig beantwortet.

(GL)

 

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Bild: Opens external link in new windowPixabay

12. Januar 2018